很多人做代理，业绩做的不好，其实关键是对于代理培训是很弱的！这是吃了很大的亏的，很多优质的代理都是因为别人培训体系的完善离开了团队。
其实我有过一段时间学习了下代理模式的培训！！就说下我自己在用的培训体系，分为正规课程培训和日常分享两个部分，这里就不说日常分享了，就聊下代理正常培训的模式吧！！！
第一个：新手课程【基本所有代理模式都是有吧，只要是引导代理建群的代理模式都必不可少的】
培训的话基本：分为团队介绍，模式介绍，如何建群，怎么发圈，怎么发展下级代理，以及团队售后保障等等一般都是5到7天的培训，然后群内每一天有不同导师主导实操，让群内新代理跟发朋友圈，直接就带着新人实际操作！！！
【导师基本都是头部代理】并且由客服监督和备注执行力强的代理出来！！！
在第一周我们是有业绩奖励的，比如第一周达到150元奖励18.88元之类的！！！
那在一周结束后一次300人左右的培训就基本会有那么几十个人还是不错的，那么就开始做小组PK了
这里要先说下一个概念哈，很多人都知道其实代理模式真正能给淘客带来收益的就前面百分20人的代理，比如你代理数量5000人，日佣金1万，前面50个代理平均业绩可能就有100多了，【第一名可能200多300这样，第50名40到60这样，平均前50名100多】那么呢前50名业绩就5000多甚至6000了【直接占业绩一半以上】
所以代理模式就是一个 :招人、培养人、找人的一个过程哦，通过各种的机制【培训机制、奖励机制】去找出想赚钱的人，并且有能力赚钱的人，所以一定要去做小课做PK，让老代理带每个人当个小组长，一个人带8个到12个，分4个小组左右去做为期三天的PK。
一般会以乐捐的方式参加的人每人19.9元意思下，一期30多40多的代理PK其实比新人培训都重要很多，你可以奖励设置团队出单数量最多奖，个人出单数量最多，团队业绩最多等等，这样能让新加入 的有能力的代理快速的上手同时也能融入到核心团队以内，并且也加深了他们的推单意识。
作为团队我们需要配置的人员和工作，团队总指导员、统计数据的客服，以及和带队的头部代理的沟通，及时的发布每天每个团队的出单数据，去营造氛围！！！
来源:手赚头条的分享。