利用热点事件蹭流量可以说是互联网人的基本素养，不管是做自媒体的人还是做项目的人，如果可以从某一个热点事件中蹭到一波流量，足以赚到一笔不菲的收入。
抖音和快手短视频现在基本上成了大家手机的标配，只要是行业热点事件和新闻，抖音和快手的大数据和算法可以说太厉害了，基本上可以做到100%精准覆盖，这个渗透率太恐怖了。
前一段时间还在一个知名的公众号上看到快手一哥辛巴说他拥有改变某些行业的能力，我当时还真的觉得这个是吹牛的，只不过是一些流量明星的狂妄之词，但是前一段时间的一个热点事件，真的让我对这句话不得不重新审视起来了。
前段时间昆山世硕工作人员将员工证件丢地上让员工去捡的视频非常的火爆，打开抖音和快手基本上随便刷刷，就可以看到很多的相关的视频。
首先我们要对不尊重员工的企业感到愤怒，但是可能对于大部分的人来讲就是为员工抱不平，诅咒不尊重员工的企业迟早完蛋，热门视频里面几千条的评论里面都是劝大家赶紧离职的。
甚至后面还出现了世硕三千员工离职2900人的视频，工厂排队离职的视频，其实这个都是后续的热点炒作。
甚至我们还会看到很多的工厂派大巴车去接离职员工的报道，这些都是对世硕事件的推波助澜，然后趁人渔利的行为。
说的高大上一点就是有人借助抖音和这次热点事件，操盘了一次人力资源的抢劫行为。
具体是怎么玩的呢？这里给大家理一理这个里面的关系。
在所有视频里面出现的角色当中，不管是员工，管理人员，世硕官方，其实这个里面还缺少了一个很重要的角色，那就是人力资源公司，对于大部分的大型的制造业企业来讲，动辄上万人的用人规模，这么大规模的用人只有依靠人力资源公司来决解，那些规模上万人的工厂通常可能存在十几家以上的劳务公司或者人力资源公司。
而这些劳务公司的人都不是他们自己招聘的，而是通过一层一层的代理招聘过来的，一个招工代理下面还可能拥有几十个的小的二级代理，而且员工的劳动关系都是和人力资源公司建立的。
我们都知道现在是各大制造业企业用人的高峰期，小时工单价三十以上的比比皆是，现在对于大部分的人力资源公司代理来说，只要能招到人就等着数钱就可以了。
人力资源公司给到自己的一级代理比如25块钱一个小时，一级代理给到二级代理可能就是23块钱一个小时，可能还会存在三级代理，最好员工拿到手里的工资可能只有20块钱一个小时，这个是正常的现象。
有些人力资源公司为了完成甲方公司的招聘指标，经常会出现一些高的离谱的单价，比如下面这个:
那么只要能够再合适的时间搞到一批合适的人，就可以赚到巨大的差价，虽然里面套路很深，但是还是会有很多的人往里冲，因为价格的确是高的离谱了。
那么昆山这个事件一出现，自然就有人煽动一些没有什么头脑的人去采取一些激进的做法，比如带动集体离职等。
我相信这个是大概率事件，抖音上这种视频我相信可以渗透到昆山世硕百分之九十以上的员工，总有那么一些人会看到那么多人离职然后自己也要走的，从众是人的普遍心理，不要认为员工在工厂就可以看到实际的情况，其实世硕我自己去过，几千人的工厂，真实的情况是每天及时上百人的流量是很正常的。
那么这种情形下，一些中介机构或者劳务公司只要在合适的地点去接人，比如宿舍区，还是很容易捞到一批人的，这个时候招聘到的人是没有任何的成本的，也就是说没有任何的代理费用，自己本来只有一块的的利润空间，由于是直接招聘可能就有5块钱的利润空间，基本上送给高价的工厂或者人力资源公司，自己就是纯赚钱的。
当然后续的事件我们都是知道的，世硕官方也是出来辟谣这些都是网络谣言，让大家不要轻信，作为一个业内人士，我也向朋友求证了这件事的真伪，得到的答复就是大家都安安心心上班呢，更是拍摄了一个内部的食堂给我看，依然是人满为患。
当然我们不知道这个事件的原始视频是不是这帮人爆料给一些地方媒体的抖音号的，就单纯的说利用这个事件发布一些后续的事件跟进，也是利用了人喜欢故事的天性和正义感。
有没有想过，可能就在你点赞和评论虚假视频的那一刻，就有那么一两个世硕员工因为你的点赞和评论而离职，你的正义感却成了某些不怀好意的人的牟利工具，是不是有点悲哀呀！这个也是这个时代可悲的地方。
来源:手赚头条的分享。