Boss直聘相信老铁们都了解了，现在招人难，招人才更难，当老板的各位应该都深有感触，而且boss的用户数量庞大，仅在华为应用市场的下载量就达到了2个亿，可见其覆盖量有多么庞大，是一个超级流量池，如果利用得当，引流到微信用到我们的很多的项目上简直不要太爽。
之前通过boss直聘找工作的时候， 会偶尔有招聘者主动加微信联系，先提前了解情况，感觉可以了然后再进行下一步的面试，boss不屏蔽微信，这就给我们创造了一个不错的先天条件，如果操作得当，引流一波还是非常不错的。
具体思路：
①准备手机，一机一号，注册boss账号，填写简历（简历丰富，要求工资偏低一些更容易引流）。
②尽量选择销售岗，这类岗位市场需求大，人员流动性大。
③公开自己的简历，曝光给更多的招聘者。
④招聘者或人事询问后，用提前编辑好的话术，引导到微信。
话术参考：
1.感觉这个岗位不错，加微信聊吧，boss上人太多了，容易弄混。
2.这几天回老家了，过几天才能回来，加我微信回来详聊
3.能见到介绍一下公司吗？。。。。微信详聊吧*****
⑤留存变现
粉丝分析：
这个渠道加过来的粉丝以人事，白领居多，大部分年轻女性为主，有一定的消费能力，用户画像不就是大家都喜欢的这类优质粉丝吗？
变现思路：
可以考虑淘客项目，粉丝加到一定数量，就可以考虑变现问题了，有一点要特别注意，在粉丝对我们没有兴趣或者不喜欢说话的粉丝，不要做过多的打扰，过多的打扰，只会让人反感，建议软营销长期转化为主，比如通过朋友圈塑造，发圈筛选等。换位思考一下，就会明白如果直接上来就是硬广被删的几率很大。
知识付费：对于现在的职场人来说，付费学习提升不再是什么稀奇事儿，前面讲了，现在招人才很难，可以做针对人事职业技能提升的课程比如：是不是碰到招聘问题？招人难？留人更难？回复“如何留人”教你提升你的人事技巧，某宝买套教程，花不了几块钱，传到网盘，一份9.9，你懂得。
生鲜水果团购：这个渠道加过来的人基本上都是本地的，最近比较好的生鲜团购项目可以直接安排，最关键，老铁们，马上中秋节了，公司发福利的采购量你懂得，一般来讲人事行政恰好负责这块儿，搞定一个人就能搞定一个公司的团购，趁这几天搞定个百十家公司的团购，是不是也能小赚一笔。如果找不到本地优质供应量，可以到本地批发市场找几个供应商，现采现发，拿郑州举例，本地同城快递6元一票10斤，四环内搞定，量大还能再谈。
注意：
①有被举报的风险，每个平台都一样，，提前详细了解平台规则。
②引流量最大的是前15天左右，之后容易被检测到，这里就要多准备手机，然后不要有规律的操作，不要与平台抗衡。
③粉丝进来以后不要打硬广，把自己塑造成一个求职者，转化要慢慢来，直接硬广有人举报被封的几率极大。